att söka jobb i Danmark

I fredag svar jag på en sk jobbmässa för studenter, och där kände jag mig ju inte ett dugg gammal ;) Företaget hade också skickat dit sina yngre förmågor men det är ju ett smart drag för att främja samtalen.

Mässan ägde rum i Øksnehallen som ligger precis bakom station i Köpenhamn, alltså inte svårt att gå dit. Ligger på en parallellgata till Istegade som så är känd för andra "utställningar". Tyvärr fanns det inga företag för mig men jag lyssnade på två föredrag, varav det ena hölls av en rolig snubbe från Mercuri Urval som liknade jobbsökningsprocessen med datingprocessen. Det tycker jag är en bra jämförelse, man ska berätta att man finns där, är tillgänglig, framställa sig från sin bästa sida för att skapa ett nyfiket intresse från den ev partnern, inte vara för på och inte vara för tillbakahållen. Att dejta övar sig ju långt fler människor på så då borde vi ju egentligen vara väl förberedda när det kommer till jobbsökningen, eller?! Precis som i datinglivet står det inte särskilt ofta ett gäng valbara kandidater utanför dörren och knackar på, lika lite som det brukar ploppa upp jobberbjudande i inboxen. Så vad göra, proaktivitet!

Det verkar vara ok att ringa till det företaget man är intresserad av och helt enkelt höra om man kan få komma förbi på en kopp kaffe och om inte vederbörande skulle vara intresserad i att berätta hur det är att jobba just där. Det kan man ju göra både som nyutexad och som ny i Danmark.

Andra noterbara av värde, de här HR människorna är subjektiva, vissa vill ha mer info om familj och vänner för det ger dem en bild av hur personen borde vara om man nu växt upp i en stor syskonskara eller som ensambarn medans andra HR folk tycker det är irrelevant att ha med i ett CV, vissa uppskattar att ge feedback efter ett avslag medans den roliga gubben från Mercuri Urval  sa absolut NEJ till att ringa, både före ansökningen och efter med avseende på att de blir nerringda. Så, subjektivt!

Jag tror på att följa magkänslan, har man extra frågor om tjänsten, både före och efter så ring och ställ dem. Dem ska ju givetvis vara specifika och relevanta. Sedan är det väl så att har du den kompetens dem eftersöker så spelar det inte så stor roll hur du skriver brev och CV. Specifik och proaktiv, ju mer jobb du lägger ner desto större chanser har du!

Mässdeltagare på jobbmässa i Øksnehallen i København